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Unsere Vielfalt von heute ist unser Erfolg von morgen

In einer vernetzten Welt entscheidet sich Erfolg nicht zuletzt an der Vielfalt an Menschen, die unterschiedlichste Talente, Erfahrungen und Perspektiven in unser Unternehmen einbringen. Diversität wird damit zur bedeutenden Größe, wenn es um Innovationskraft und strategische Weitsicht geht. Sie sorgt für ausgewogenere Entscheidungen, frischere Ideen und neue Perspektiven, mit denen sich die Hager Group neue Wachstumschancen erschließt.

Mit mehr als sechzig Nationalitäten, einer Vielzahl von Kulturen, Sprachen und Lebensentwürfen unter unseren Mitarbeitern verfügen wir bereits über eine höchst diverse Belegschaft. Seit 2012 kümmert sich ein Diversity Manager um das Thema Vielfalt in unsere Belegschaft. Dabei fokussieren wir insbesondere auf vier Bereiche:

• Kulturelle Vielfalt
• Gleichstellung von Frauen und Männern
• Integration von Mitarbeitern mit Behinderungen
• Vielfalt der Generationen

Aktuell beschäftigen wir 43 Prozent Frauen und 57 Prozent Männer im Alter von 18 bis 66 Jahren. 14 % unseres Managements sind Frauen. Die Anzahl der Mitarbeiter mit Behinderung steigt seit 2010 stetig an.

 

Multikulturalismus

Für uns ist es von entscheidender Bedeutung, unterschiedliche Kulturen immer besser zu verstehen, um unsere Entwicklung auf den internationalen Märkten voranzutreiben.

Gleichstellung von Mann und Frau

Unser Engagement in diesem Bereich soll unseren Mitarbeitern beider Geschlechter dieselben Möglichkeiten bei ihrer Entwicklung, Aus- und Weiterbildung sowie dieselben Karrierechancen garantieren.

Behinderung

Bei der Hager Group betrachten wir Behinderung nicht als Unfähigkeit, sondern eher als eine andere Art der Fähigkeit.

Generationenvielfalt

Was kann Generationenvielfalt zu unserer Wettbewerbsfähigkeit beitragen?

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