Guten Morgen,

In den letzten zwei Tagen haben wir über den Nutzen der Zielgespräche und die Unterschiede zwischen PDI, Campus und SuccessFactors gesprochen.
Heute werfen wir bei Ihrem Morgenkaffee einen Blick darauf, wie man wirkungsvolle Ziele setzt.

Bei einem zu einfachen Ziel scheinen die Anstrengungen unter Umständen nicht der Mühe wert. Ein zu hoch gestecktes Ziel wiederum kann einschüchtern und so unerreichbar werden.

Die Forschung hat gezeigt, dass konkrete und anspruchsvolle Ziele zu einer besseren Leistung führen. Welches der folgenden zwei Ziele ist Ihrer Einschätzung nach das wirkungsvollere?

Ich möchte bis zum Ende des Sommers abnehmen.
Ich möchte bis zum 25. August 2,5 kg abnehmen.

Gehen Sie einen Schritt weiter, präzisieren Sie Ihr Ziel und machen es dadurch erreichbarer. Das konkrete Ziel, 2,5 kg abzunehmen, war ein guter Anfang. Doch betrachten wir nun den Unterschied zwischen den folgenden beiden Zielen.

Ich möchte bis zum 25. August 2,5 kg abnehmen.
Präzisierung:
Ich esse fünf Wochen lang kein Brot, Fast Food und keine Mahlzeiten nach 19.00 Uhr.

Viel besser, oder?
Der Schlüssel zum Erreichen eines Ziels liegt darin, es so zu setzen, dass es Sie im richtigen Maß fordert. Achten Sie also darauf, es möglichst konkret zu formulieren.


Beste Grüße
Hager Group Talent Management
Human Resources


PS: Morgen erfahren Sie mehr über den SMART-Ansatz, eine Methode, die Ihnen dabei behilflich sein kann, in der Praxis Ziele zu formulieren.

_{Praktische Informationen zum Thema erhalten Sie im Hagernet. Antworten zu etwaigen Fragen finden Sie in den FAQ. Sollten Sie dort nicht fündig werden, können Sie Ihre Frage auf der Seite hinterlassen.}