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Notre politique de développement du personnel

Lorsque nous parlons de notre politique de développement du personnel, nous faisons référence au développement et à l’amélioration des performances de nos collaborateurs. Cela comprend toutes les mesures qui visent à élargir et/ou approfondir les compétences existantes des collaborateurs et/ou à leur transmettre de nouvelles qualifications.

Nous nous engageons à assurer le développement continu de nos collaborateurs en répondant aux objectifs suivants :

  • encourager les collaborateurs à se former en interne ;
  • développer les compétences nécessaires des collaborateurs pour atteindre les objectifs de l’entreprise ;
  • améliorer l’employabilité de nos collaborateurs.

De plus, nous accompagnons nos nouveaux collaborateurs dès leur arrivée dans l’entreprise. Nous proposons pour cela un programme d’intégration complet pendant les six premiers mois pour favoriser leur l’intégration et leur prise de fonction.

Gestion de carrière

Pour favoriser une évolution professionnelle optimale au sein de Hager Group, nous utilisons un système de gestion des carrières à l’échelle du groupe. Cela permet d'avoir une vision structurée du développement de compétence des équipes.

Formation continue

Our continuous training catalogue includes modules such as a Management and Employee Management programme, as well as cultural and professional training packs and a qualification programme for personal development.

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