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Faire de notre diversité une richesse

Dans un monde connecté, le succès dépend notamment de la diversité des personnes qui apportent à l’entreprise une large variété de talents, d’expériences et de perspectives. La diversité prend une dimension importante en matière de capacité d’innovation et de vision stratégique. Elle garantit l’équilibre du processus décisionnel et fournit également des idées rafraîchissantes et de nouvelles perspectives, qui, ensemble, offrent à Hager Group de nouveaux potentiels de croissance.

Avec près de 60 nationalités, une multitude de cultures, de langues et de modes de vie au sein de notre groupe, nous disposons déjà d’une diversité exceptionnelle dans notre effectif. Depuis 2012, nous comptons parmi nous un responsable de la Diversité qui se consacre à ce sujet. Nous concentrons nos efforts autour des quatre piliers :

• le levier multiculturel
• la parité hommes-femmes
• le handicap 
• le levier intergénérationnel

Actuellement, notre effectif est composé de 43 % de femmes et de 57 % d’hommes, âgés de 18 à 66 ans. Les femmes représentent 14 % des équipes de management. La part des collaborateurs en situation de handicap est en constante augmentation depuis 2010.

 

Levier multiculturel

Il est déterminant pour nous d’améliorer toujours davantage notre compréhension de ces différentes cultures pour accélérer et soutenir notre développement à l’international.

Parité et équité hommes-femmes

A travers cet engagement, il s’agit de garantir les mêmes opportunités de développement, de formation et d’évolution aux collaborateurs des deux sexes.

Handicap

Chez Hager Group, le handicap n’est pas considéré comme une incapacité, mais plutôt comme une autre forme d’aptitude.

Levier intergénérationnel

Quels en sont les bénéfices pour notre compétitivité ?

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