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Nos principes de leadership

Le succès durable de Hager Group dépend de sa capacité à croître tout en réalisant des bénéfices et en restant en phase avec son identité et sa culture.

Afin de pérenniser notre succès, nous avons défini notre vision et nos ambitions pour les cinq années à venir. Ceci doit en motiver l'application par les membres de chaque site à travers le monde. L'attitude de tout un chacun, la capacité de chaque employé du groupe de faire les bons choix au bon moment, de prendre les bonnes mesures tout en respectant nos ambitions pour l'avenir et notre identité, voilà ce qui sera la clé de notre succès. Chacun d’entre nous doit prendre des initiatives de façon autonome et se sentir responsable des résultats en s’appuyant sur l’atout que représente notre culture commune, fruit de notre histoire et de nos trois valeurs principales : courage, authenticité, intégrité.

Notre ambition est de développer une culture et un leadership forts au sein du groupe. Aussi exigeons-nous de nos dirigeants :

  • de partager et d’appliquer cette vision avec leurs équipes ;
  • de prendre des décisions efficaces et en respectant les délais ;
  • de favoriser le développement de nos collaborateurs ;
  • de promouvoir le travail d’équipe et le partage des compétences ;
  • d’agir en qualité d’exemple et d’adapter leur style de leadership ;
  • d'encourager le sens de l’anticipation,de la proactivité, et d’avoir le sens des priorités ;
  • de tenir les promesses, en interne comme en externe ;
  • de mesurer les résultats concrets ;
  • de faire preuve de réactivité lorsqu’ils sont sollicités et
  • de reconnaître et de récompenser les bonnes performances.
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