Drodzy Koledzy, Drogie Koleżanki,
w grudniu za pośrednictwem Top Management Blog zapowiadałem uruchomienie nowego formatu rocznych ocen pracowniczych „PDI – Performance & Development Interview” przewidzianego na styczeń 2017 roku.
Od dziś PDI jest dostępny wszędzie, w dowolnym momencie, dla ponad 6000 współpracowników w 9 krajach*.
Włącz się do projektu w (pro)aktywny sposób Pierwsza ocena roczna „Performance Interview” jest poświęcona wzrostowi i powinna zostać przeprowadzona w okresie od 1 stycznia do 31 marca 2017 roku.
Można przygotować się do niej, korzystając z platformy on-line, dyskutując z przełożonym... A także na wiele innych sposobów!
Przygotuj się do „Performance Interview” już teraz, klikając tutaj**! Aby uzyskać wszelkie niezbędne informacje na temat PDI i skorzystać z porad przygotowujących do rozmowy oceniającej „Performance Interview”, można przejść do Hagernet 2.0 (rozdział „My Company”, rubryka „PDI”) lub kliknąć
tutaj.
W najbliższych tygodniach zaplanowaliśmy szereg wydarzeń i kampanii mailingowych, aby towarzyszyć Wam w tym nowym podejściu.
Okazane zaangażowanie i poczucie obowiązku mają kluczowe znaczenie dla naszej transformacji oraz osiągnięcia szczytowych zamierzeń. Spotkam się z Wami w czerwcu, aby przekazać więcej informacji na temat drugiej rozmowy oceniającej, mającej na celu omówienie indywidualnego rozwoju zawodowego: „Development Interview”.
Aby obejrzeć film dotyczący uruchomienia projektu, należy kliknąć
tutaj.
