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Mitarbeiterentwicklung

Ständige wissenschaftliche und technologische Innovation und Veränderung erfordern eine Priorisierung von Weiterbildung und -entwicklung innerhalb unserer HR-Tätigkeiten. Unsere Mitarbeiter sehen sich nicht nur mit ständigen Herausforderungen im Hinblick auf ihr Fachwissen und ihre Fertigkeiten konfrontiert. Sie müssen auch kontinuierlich ihre sozialen Kompetenzen weiterentwickeln, insbesondere den Umgang mit Informationen, die Zusammenarbeit in Teams und die Fähigkeit zur Kommunikation.

Bei der Hager Group betrachten wir Weiterbildung und -entwicklung als etwas Fortlaufendes, wobei unser Angebot an unsere Mitarbeiter alle Formen des formellen und informellen Lernens umfasst. Mehr dazu lesen Sie hier.

Unseren Fortschrittsbericht zum Global Compact finden Sie hier

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