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Generationenvielfalt

Generationenvielfalt

Allgemein formuliert bedeutet Generationenvielfalt, dass mehrere Altersklassen in einer Organisation miteinander arbeiten. Gerade in Unternehmen bezieht sich dies darüber hinaus auf die Dauer der Betriebs- bzw. Teamzugehörigkeit der Mitarbeiter. Natürlich unterliegt die Erwartungshaltung der Mitarbeiter von Generation zu Generation mitunter starken Schwankungen. Deshalb muss der Führungsstil des Managements darauf entsprechend abgestimmt werden, sodass ein jeder seinen Platz im Unternehmen finden und sich dort entfalten kann. Unsere umfangreichen Maßnahmen in diesem Bereich sollen genau dies aufzeigen und sicherstellen.

Was kann Generationenvielfalt zu unserer Wettbewerbsfähigkeit beitragen?

  • Erweiterung der individuellen Kompetenzen,
  • Teilen und Weitergabe von Wissen und Fertigkeiten und
  • Unterstützung der Mitarbeiter bei ihrer persönlichen und professionellen Weiterentwicklung