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11.11.21

Hager Group Future Council: wenn der Vorstand und die jüngere Generation sich vernetzen

Wie unser Vorstand vom direkten Feedback unserer jungen Mitarbeiter profitiert

In unserer globalen, multikulturellen, generationenübergreifenden und diversen Welt bringt jeder von uns seinen eigenen Lebenslauf mit. Genau diese Vielfalt und deren Integration in unsere Organisation sind zentraler Teil der Nachhaltigkeitsstrategie der Hager Group. Sie ermöglichen es uns, Offenheit, Innovation und Kreativität zu fördern. Dabei betrachten wir Diversität aus vier verschiedenen Blickwinkeln: kultureller Hintergrund, Geschlechter- und Generationenvielfalt sowie Menschen mit Behinderung.

Generationenvielfalt: Wir lernen und wachsen gemeinsam
Um die Zusammenarbeit und den Wissensaustausch zwischen den Generationen besser zu fördern, wurde Anfang 2021 der Hager Group Future Council ins Leben gerufen: Zweimal im Jahr tauschen sich rund 10 junge Mitarbeiter mit dem Vorstand über strategische und kulturelle Themen aus. Dies baut nicht nur Brücken und schafft bessere Verbindungen, es verändert auch die Perspektiven auf beiden Seiten. Und es stärkt die Wahrnehmung der jüngeren Generation innerhalb des Unternehmens.

Insgesamt nahmen 11 junge Frauen und Männer aus verschiedenen Ländern und mit unterschiedlichem beruflichem Hintergrund an dieser ersten Runde des Hager Group Future Council 2021 teil. Zweimal kamen die jungen Leute mit unseren Vorstandsmitgliedern zusammen, das zweite Treffen fand erst kürzlich Ende Oktober statt. In intensiven und sehr konstruktiven Gesprächen wurde über unser Projekt 2030, die Entwicklung des Unternehmens sowie die Themen Diversität und Nachhaltigkeit diskutiert. "Es war eine großartige Gelegenheit für mich, den Vorstand kennenzulernen: [...] etwas über mich zu erfahren und mich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. [...] Die eigene Stimme wird gehört und man kann seine persönliche Meinung äußern und sich stärker in die Strategie der Hager Group einbringen. [...] Die Möglichkeiten, das eigene Netzwerk zu erweitern, sind bei einer solchen Erfahrung enorm", berichten einige der Teilnehmer am Hager Group Future Council 2021 begeistert.

Der gesamte Hager Group Future Council 2021 war zudem zur Management Summer School letzten September eingeladen, um die Perspektiven der jüngeren Generation auch in größerer Runde in die strategischen Veranstaltungen für Führungskräfte einzubeziehen.

Was wird noch passieren?
Die Rückmeldungen sowohl des Vorstands als auch der Hager Group Future Council Teilnehmer war so positiv, dass diese Idee im Jahr 2022 mit einer zweiten Gruppe fortgesetzt wird.

Der Auswahlprozess für die neuen Mitglieder läuft derzeit. Für Anfang nächsten Jahres sind dann Workshops geplant, um das erste Treffen mit dem Vorstand im Frühjahr 2022 vorzubereiten.

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