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Leadership

Leadership

Leadership heißt: In unserem gesamten Unternehmen und auf allen Ebenen Führungsverhalten zu fördern. Die vier Elemente des „Hager Leadership Frame“ zeigen, was wir unter Führungsstärke verstehen:

„Vision und strategische Ausrichtung“: Unsere Strategie verstehen und dieser folgen, Ideen vorschlagen und die entsprechenden Initiativen ergreifen, kontextbezogen agieren und unsere Zielsetzungen, Werte und Verhaltensweisen in die täglichen Aktivitäten einfließen lassen, Veränderungen vorantreiben und gleichzeitig unsere Werte und unsere kulturelle Identität wahren.

„Entwickeln, inspirieren und einbeziehen“: Auf Worte Taten folgen lassen, intensive Gespräche fördern und zuhören, Mitarbeiter weiterentwickeln, schulen und bereichern und für deren Wachstum sorgen, Mitarbeiter motivieren, ermutigen und einbeziehen, um gemeinsame Ziele zu erreichen.

„Nach Ergebnissen streben“: Entscheidungen treffen, Aufgaben erledigen, das Tempo vorgeben, einen Sinn für Timing und Dringlichkeit entwickeln, Verantwortung übernehmen.

„Unsere Kunden begeistern“: Customer Centricity Lösungen anbieten, den Schwerpunkt der Zusammenarbeit auf die Kundenzufriedenheit legen.

Mehr über Leadership finden Sie im  hagernet2.