Buenos días.

Cada mañana, durante los próximos 5 días, un correo electrónico diferente acompañará tu café matutino. El mensaje de hoy es el primero de los cinco.

¿Creías saberlo todo acerca de la Entrevista de Desempeño (Performance Interview)? Espero que, para cuando termine la semana, seas capaz de verla desde otro punto de vista.

Los estudios lo confirman: las personas que se fijan objetivos tienen mayor éxito. Al fijarnos un objetivo, éste pasa a formar parte de nuestra identidad y, en consecuencia, cambiamos nuestro comportamiento y manera de pensar para alcanzarlo. Piensa en el poder de los objetivos y en la repercusión que pueden tener en tu vida.

«Aquello que uno obtiene al lograr sus objetivos tiene menos importancia que aquello en lo que uno se convierte al lograr sus objetivos». Henry David Thoreau

A modo de recordatorio, estos son los objetivos de la Entrevista de Desempeño en Hager Group:

Por un lado, la Entrevista de Desempeño consiste en la evaluación del rendimiento anual. Se trata de una oportunidad para intercambiar impresiones sobre el año anterior: sobre las relaciones profesionales y la organización, así como sobre la comunicación dentro del equipo.
Por otro lado, también consiste en fijar objetivos de rendimiento SMART y definir las actividades de formación y desarrollo para el año próximo.

Si estas interesado/a en ello, he aquí tus deberes para mañana: intentar encontrar la aplicación Campus e iniciar sesión en ella.

Cordialmente
Jennifer del Talent Management
Human Resources