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30.06.22

HR Business Partner (m/w/d) Support Functions

Human Resources ist Ihr Fachgebiet? Die strategische Beratung und operative Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in einem internationalen Umfeld begeistert Sie?
Dann bewerben Sie sich bei der Hager Vertriebsgesellschaft mbH & Co. KG, ein Unternehmen der Hager Group.
Wir suchen ab sofort, für unseren Standort Blieskastel unbefristet einen HR Business Partner (m/w/d) Support Functions.


Career level
Experienced professional
Country
Germany
Department
Human Resources
Location
Saarland

HR Business Partner (m/w/d) Support Functions


Aufgabenstellung

  • Beratung und Betreuung von Mitarbeiter*innen und Führungskräften der Bereiche Group Support Functions und Supply Chain/Sourcing in allen personalrelevanten Themenstellungen
  • Rekrutierung von Fachkräften in Zusammenarbeit mit unserem Recruiting-Team sowie die Steuerung des Auswahlverfahrens bis zur Einstellung
  • Beratang der Führungskräfte in arbeits- und tarifrechtlichen sowie personalwirtschaftlichen und strategischen Fragen
  • Begleitung und Unterstützung von Transformationsprozessen
  • Enge Zusammenarbeit mit den anderen HR-Bereichen wie z.B. Compensation & Benefit, Talent Management
  • Unterstützung in nationalen und internationalen HR-Projekten
  • Selbständige Administration von operativen Maßnahmen
  • Vertrauensvolle Kooperation mit den Betriebsräten

 
Fachliche Voraussetzungen, erforderliche Fähigkeiten und Kenntnisse

  • Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position erwünscht, gerne mit Erfahrungen im HR-Bereich einer industriell ausgerichteten Organisation
  • Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
  • Gute Kenntnisse des M&E Tarifvertrages sowie der Tarifverträge der chemischen Industrie
  • Gute MS Office-Kenntnisse, SAP HR Kenntnisse
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Französischkenntnisse von Vorteil 

 
Persönliche Voraussetzungen

  • Starke Kunden- und Lösungsorientierung 
  • Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und/oder in der modernen Personalentwicklung
  • Kenntnisse der Personalbedarfsplanung, Personalbeschaffung, Personaleinsatz und -verwaltung
  • Technik- und Digitalisierungsaffinität
  • Hohe Teamorientierung und ein der Aufgabe entsprechendes Einfühlungs- und Durchsetzungsvermögen
  • Ausgeprägte methodische Kompetenz in den Themenbereichen Präsentations- und Moderationstechnik, selbstständige Arbeitsweise
  • Hohes Engagement und zeitliche Flexibilität
  • Ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsstärke, sehr gutes und freundliches Auftreten und hohes Repräsentationsvermögen des HR-Bereiches 

Unser Angebot an Sie 
Es erwartet Sie eine vielseitige Tätigkeit mit interessanten Aufgaben in einem motivierten und professionellen Team. Sie erhalten eine intensive Einarbeitung und nehmen an internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen teil. 


Darüber hinaus bieten wir:

  • Kollegialer Zusammenhalt und Miteinander auf Augenhöhe in einem wachsenden Familienunternehmen
  • Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub pro Jahr
  • Garantierte und branchengerechte Gehaltsentwicklung 
  • Heute schon an Morgen denken: Attraktive betriebliche Altersvorsorge
  • Für alle Mamas und Papas: Wir bezuschussen Kinderbetreuungskosten
     

Ihre Herausforderung
Nutzen Sie Ihre Zukunftschance und überzeugen Sie uns. Sie können Ihre Bewerbungsunterlagen in unserem gruppenweiten Bewerbermanagementsystem unkompliziert hochladen. Bitte verwenden Sie die Möglichkeit der Online-Bewerbung, Sie investieren dafür 10 Minuten Zeit. Gerne stehen wir Ihnen vorab für gezielte Fragen zur Verfügung.

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Katja Schäfer
Katja Schäfer
HRBP Quality & Engineering
Hager Group

Es wird nie langweilig. Man kann viel selbst mit entwickeln. Selbst Ideen rein bringen und das ist das spannende an dem Job des Marktmanagers.

Christian Weinard, Market manager

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