HR Business Partner (m/w/d)

Als HR Business Partner (m/w/d) unterstützen Sie den weiteren Auf- und Ausbau der Business Unit Energy Management sowie die Fachbereiche in allen personalwirtschaftlichen Themen- und Entwicklungsfeldern.

Aufgabenstellung

• Eigenständige Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themenstellungen
• Ansprechpartner für die Fachabteilungen in allen arbeits- und personalwirtschaftlichen Fragen
• Mit Begeisterung unterstützen Sie HR-seitig das Business und wirken proaktiv bei der Gestaltung und Umsetzung der Strategien, Ziele und Prozesse mit
• Eigenständige Gestaltung aller personalrelevanten Themen entlang der Wertschöpfungskette Personal (Personalplanung, -steuerung, -entwicklung)
• Termin- und anforderungsgerechte Beschaffung, Auswahl und Einstellung von Fach- und Führungskräften
• Unterstützung bei nationalen und internationalen HR-Projekten (beispielsweise die Einführung eines HRIS-Systems sowie die Weiterentwicklung des Talent Managements)
• Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen HR Services & Solutions sowie Talent Management innerhalb des Personalbereiches
• Erstellung HR-relevanter Reportings und Analysen

Fachliche Voraussetzungen, erforderliche Fähigkeiten und Kenntnisse 

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z.B. Psychologie, Sozial-, Rechts-, oder Wirtschaftswissenschaften), idealerweise mit Fokus Personalmanagement
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position in Verbindung mit umfassenden Kenntnissen im Arbeitsrecht
• Idealerweise Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und/oder in der modernen Personalentwicklung
• Kenntnisse der Personalbedarfsplanung, Personalbeschaffung, Personaleinsatz und -verwaltung
• Überdurchschnittliche Technik- und Digitalisierungsaffinität sowie persönliche Begeisterungsfähigkeit für innovative Energielösungen 
• Sehr gute SAP und MS Office-Kenntnisse
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Persönliche Voraussetzungen

• Teamfähigkeit und ein der Aufgabe entsprechendes Einfühlungs- und Durchsetzungsvermögen, insbesondere in Veränderungssituationen
• Ausgeprägte methodische Kompetenz in den Themenbereichen Projektmanagement, Präsentations- und Moderationstechnik
• Hohe Eigeninitiative, Belastbarkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Unternehmerisches Denken sowie ein starker Wille, Aufgaben und Projekte voranzutreiben
• Ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsstärke auf allen Ebenen des Unternehmens
• Hohes Engagement und zeitliche Flexibilität
• Reisebereitschaft

Unser Angebot
Es erwartet Sie eine vielseitige Tätigkeit mit interessanten Aufgaben in einem motivierten und professionellen Team. Sie erhalten eine intensive Einarbeitung und nehmen an internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen teil. Ein leistungsgemäßes Einkommen ist für die Hager Group selbstverständlich und bildet die Grundlage für zufriedene Mitarbeiter.

Ihre Herausforderung
Nutzen Sie Ihre Zukunftschance und überzeugen Sie uns. Sie können Ihre Bewerbungsunterlagen in unserem gruppenweiten Bewerbermanagementsystem unkompliziert hochladen. Bitte verwenden Sie die Möglichkeit der Online-Bewerbung, Sie investieren dafür 10 Minuten Zeit. Gerne stehen wir Ihnen vorab für gezielte Fragen zur Verfügung.