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04.01.22

Talent Development Project Manager (m/w/d)

Die Personalentwicklung ist Ihre Leidenschaft? Talent Development begeistert Sie?

Dann bewerben Sie sich bei der Hager Vertriebsgesellschaft mbH & Co. KG, ein Unternehmen der Hager Group.

Wir möchten der Entwicklung unserer Mitarbeiter neuen Schwung geben, indem wir ihr Potenzial in einem Unternehmen freisetzen, das ein karriereförderndes Umfeld bietet.
 

Daher suchen wir ab sofort, für unseren Standort Blieskastel oder Obernai unbefristet einen Talent Development Project Manager (m/w/d).


Career level
Experienced professional
Country
Germany, France
Department
Human Resources
Location
Saarland, Alsace

Talent Development Project Manager (m/w/d)


Als Global Process Owner (GPO) für Talent Development und Performance Management besteht Ihre Hauptaufgabe in der Koordination der globalen Aktivitäten rund um die Themen Talententwicklung und Leistungsmanagement:

  • Entwicklung und Durchführung von Prozessen, Methoden und Schulungen im Rahmen unsereres unternehmensweiten Talent Development und Performance Management Ansatzes
  • Kontinuierliche Verbesserung und Erweiterung der eingesetzten Methoden, orientiert an den Bedürfnissen des Geschäfts und der HR-Kollegen (HR Business Partners, Compensation & Benefits Team; HRIS). Ständige Kontrolle der qualitativen und quantitativen Prozesskriterien

Darüber hinaus erstreckt sich Ihr Verantwortungsbereich auf die umfassende Betreuung von globalen Projekten.
Sie sind verantwortlich für:

  • Performance Management: Sie machen Vorschläge für die Gestaltung der digitalen Mitarbeitergesprächsformulare in unserem HRIS-Tool (Successfactors), koordinieren deren Einführung in Zusammenarbeit mit dem HRIS Team und entwickeln den Kommunikationsplan sowie geeignete Maßnahmen zur Schulung von Mitarbeitern und Führungskräften. Sie koordinieren die Kommunikation und den Einsatz der Prozess Key User in den verschiedenen Ländern und steuern die Lösungsfindung im Falle von Problemen. Sie formulieren KPIs zur quantitativen und qualitativen Erfolgskontrolle der jährlichen Mitarbeitergespräche. 
  • Talent Development: Um unsere Talente besser zu identifizieren und zu betreuen, machen Sie Vorschläge für die Durchführung der jährlichen Talent Reviews, erstellen Richtlinien und einen globalen Zeitplan, nehmen an den Talent Reviews teil und verfolgen die Umsetzung der empfohlenen Entwicklungsmaßnahmen. Sie setzen digitale Kalibrierungsmethoden zur Talentidentifizierung ein und schulen die HR-Kollegen und Führungskräfte in deren Anwendung. 
  • Individuelle Entwicklungspläne: Sie pilotieren die Erstellung und den Einsatz individueller Entwicklungspläne für Talente 
  • Projekte: Sie unterstützen Unternehmensprojekte, wie beispielsweise die Einführung von digital gesteuerten Mitarbeitergesprächen für bislang nicht mit den digitalen HR System verbundene Kollegen, die Umsetzung von Mentoring, Karriereförderung und Workforce Planning. 
  • Learning & Training: Sie arbeiten eng mit unserer Hager Group University zusammen, um Schulungsprogramme zu konzipieren und zu implementieren, insbesondere im Hinblick auf die jährlichen Mitarbeitergespräche.
  • Audit: Sie bereiten die qualitätskonforme Dokumentation zu unseren globalen Prozessen vor und nehmen an Audit-Sitzungen teil. 

Ihr Profil:

Sie verfügen über mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung (Talent Management, Karrieremanagement, Performance Management) und haben einen Masterabschluss mit Schwerpunkt Personalwesen, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung. 

Sie verfügen über solide Erfahrung in der Durchführung von strategischen Personal Prozessen und Projekten auf internationaler Ebene und sind mit der Anwendung aktueller HR Informationssysteme vertraut, idealerweise bringen Sie bereits Anwenderkenntnisse in SuccessFactors mit. Sie sind in der Lage, eine Analyse des Ist-Zustandes und darauf basierende Verbesserungsvorschläge zu erstellen.  Die Kommunikation und Interaktion mit Stakeholdern auf allen Ebenen in einer Matrixorganisation fällt Ihnen leicht. Sie sind überzeugend, arbeiten präzise und führen Projekte systematisch durch. Darüber hinaus beherrschen Sie Excel auf fortgeschrittenem Niveau, bringen ein sehr gutes analytisches Denkvermögen mit und können Daten gezielt für Ihre Arbeit nutzen.  

Sie sprechen fließend Englisch. Gute Deutschkenntnisse sind ein wichtiger Pluspunkt. 


Um in dieser Position erfolgreich zu sein, verfügen Sie über eine globale/internationale Denkweise, sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, können erfolgreich mit unterschiedlichen Stakeholdern auf allen Organisationsebenen zusammenarbeiten, achten stets auf die Optimierung der Prozesse und sind kundenorientiert. 

Wir bieten Ihnen:
Eine bereichernde Position, in der Sie Projekte bis zur Fertigstellung begleiten und Ihre Ideen einbringen können. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, an zwei Tagen pro Woche im Home Office zu arbeiten. Gelegentliche Dienstreisen werden erwartet. Wir sind ein Unternehmen, das sich für die langfristige Entwicklung seiner Mitarbeiter einsetzt. 

Unser Angebot
Es erwartet Sie eine vielseitige Tätigkeit mit interessanten Aufgaben in einem motivierten und professionellen Team. Sie erhalten eine intensive Einarbeitung und nehmen an internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen teil. Ein leistungsgemäßes Einkommen ist für die Hager Group selbstverständlich und bildet die Grundlage für zufriedene Mitarbeiter.

Ihre Herausforderung
Nutzen Sie Ihre Zukunftschance und überzeugen Sie uns. Sie können Ihre Bewerbungsunterlagen in unserem gruppenweiten Bewerbermanagementsystem unkompliziert hochladen. Bitte verwenden Sie die Möglichkeit der Online-Bewerbung, Sie investieren dafür 10 Minuten Zeit. Gerne stehen wir Ihnen vorab für gezielte Fragen zur Verfügung.

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Celine Aumuller
Talent Acquisition & Development Senior Manager
Hager Group

Es wird nie langweilig. Man kann viel selbst mit entwickeln. Selbst Ideen rein bringen und das ist das spannende an dem Job des Marktmanagers.

Christian Weinard, Market manager

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