Accompagner nos collaborateurs dans cette période et agir pour notre pérennité

Afin de respecter les directives gouvernementales françaises, les collaborateurs privilégient le télétravail et en font obligatoirement la demande dans l’ESS chaque semaine. Si le poste ou la nature des missions requièrent la présence sur site, un retour dans les bureaux est envisageable avec l’accord du manager. Par ailleurs, si la poursuite du télétravail constitue une réelle difficulté, n’hésitez pas à contacter votre manager ou votre interlocuteur RH habituel (Note RH#9 du 07/05/2020).

Pour rappel :
• Des numéros d’écoute ont été mis en place pour venir en aide et apporter soutien : Note RH #3 du 03/04/2020.

• Les déplacements professionnels entre la France et l'Allemagne ne sont toujours pas autorisés. Les exceptions devant être approuvées par un membre du Vorstand.

• Pour les collaborateurs qui ne sont pas sollicités sur les activités identifiées « essentielles », l’entreprise leur a demandé d’utiliser leurs compteurs repos avant de recourir à l’activité partielle. (Note RH #8 du 05/05/2020).

Par ailleurs, la fermeture estivale des sites industriels en France n’aura pas lieu cette année. Chaque directeur de département organisera les congés de ses collaborateurs en fonction des besoins opérationnels. A noter qu'il conviendra dans tous les cas de poser un minimum de 2 semaines consécutives (hors jours fériés) dans la période légale du 01/05 au 31/10.