Experimentamos un año de cambios sin precedentes e inesperados debido al Covid-19 y su continuo impacto en nuestra organización.
Por lo tanto, recomendamos encarecidamente que programes una
reunión para la Revisión de Mitad de Año con los miembros de tu equipo en el período comprendido entre el 1 de junio y el 31 de agosto de 2020, para revisar los objetivos de desempeño individuales establecidos a principios de año.
Cuando hagas la Revisión de Mitad de Año, por favor ten en cuenta que los objetivos estratégicos de todo el grupo seguirán siendo los mismos, en línea con nuestro enfoque de RUN. Os animamos a que evaluéis el progreso de los objetivos, y a entrenar y desarrollar a los miembros de vuestro equipo para alcanzarlos.
Con respecto a la situación de Covid-19, puedes modificar cualquier objetivo que necesite ser actualizado con el acuerdo de tu business leader. Recomendamos mantener, en la medida de lo posible, tus objetivos numéricos / KPI's colectivos.
Además, entendemos que la
Entrevista de Desarrollo (DI) no será la primera prioridad para ti y tus empleados durante las próximas semanas. Por lo tanto, extendemos la Campaña de Entrevistas de Desarrollo,
del 1 de junio al 31 de octubre de 2020.
Recomendamos encarecidamente que encuentres el tiempo para la DI con tus colaboradores durante este período, ya que su desarrollo sigue siendo un elemento clave para asegurar el éxito a largo plazo de nuestra empresa.
A continuación, una
guía rápida (PDF, 751 KB) sobre cómo realizar la Revisión de Mitad de Año en SuccessFactors. Para obtener información sobre la Entrevista de Desarrollo, consulta
aquí.
No dudes en ponerte en contacto con RRHH o el departamento Talent Management (
talent.management@hagergroup.com) para cualquier pregunta adicional.
Departamento Talent Management de RRHH
