Doświadczamy roku bezprecedensowych i nieoczekiwanych zmian dzięki Covid-19 i jego ciągłemu wpływowi na naszą organizację.
Dlatego też zdecydowanie zalecamy
zaplanowanie spotkania z członkami zespołu w połowie roku, w okresie między 1 czerwca, a 31 sierpnia, aby dokonać przeglądu poszczególnych celów PDI ustalonych na początku roku. Podczas oceny półrocznej należy pamiętać o tym, że cele strategiczne dla całej grupy pozostaną niezmienione. Zachęcamy do oceny postępów w realizacji celów, coachingu i rozwoju członków Twojego zespołu, aby je osiągnąć.
W odniesieniu do sytuacji Covid-19, możesz zaktualizować każdy cel, który wymaga zmian. Zalecamy, aby w miarę możliwości zachować swoje cele liczbowe / zbiorowe KPI.
Zdajemy sobie sprawę, że
wywiad rozwojowy (DI) nie będzie priorytetem dla Ciebie i Twoich pracowników w ciągu najbliższych tygodni. W związku z tym przedłużamy kampanię wywiadu rozwojowego,
od 1 czerwca do 31 października 2020 roku. Gorąco zachęcamy, aby w tym okresie znaleźć czas na DI ze swoim pracownikiem, ponieważ rozwój naszych pracowników pozostaje kluczowym elementem zapewniającym długoterminowy sukces naszej firmy.
Uwaga: We Francji wywiad rozwojowy jest również obowiązkiem prawnym. W związku z tym
przypominamy wszystkim kierownikom pracowników posiadających francuską umowę o pracę, że wywiad rozwojowy jest dla nich obowiązkowy. Komunikat przypominający zostanie wysłany do zainteresowanych kierowników i pracowników w celu zapewnienia realizacji wywiadów rozwojowych i uniknięcia kar.
Poniżej znajduje się krótki przewodnik na temat tego, jak wykonać Mid-Year-Review w SuccessFactors. Informacje na temat wywiadu rozwojowego można znaleźć
tutaj.
Nie wahaj się skontaktować ze Działem Personalnym lub zespołem ds. zarządzania talentami (
talent.management@hagergroup.com) w celu uzyskania dalszych informacji.
Pozdrawiamy
Twój HR
Jak zrobić przegląd półroczny w SuccessFactors? (PDF, 750 KB)
