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26 novembre 2013

Hager Group : faisons de la diversité un atout !

Avec des collaborateurs de 65 nationalités différentes, Hager Group est un acteur
international pour lequel la diversité est une réalité au quotidien. Depuis 2012, l’entreprise souhaite aller plus loin et a décidé de formaliser son approche de la diversité.

« Diversité (n. f. – latin : diversitas, -atis) : Caractère de ce qui est divers, varié, différent ; variété, pluralité. Ensemble des personnes qui diffèrent les unes des autres par leur origine géographique, socio-culturelle ou religieuse, leur âge, leur sexe, leur orientation sexuelle, etc., et qui constituent la communauté nationale à laquelle elles appartiennent : Faire entrer la diversité dans l'entreprise. (Cette notion, qui intègre des différences comme le handicap, est développée pour lutter contre la discrimination.) - Larousse

Cette définition met en évidence une réalité : aujourd’hui, toute entreprise est confrontée à la diversité et aux défisqu’elle représente. Hager Group a fait le choix d’encourager la diversité en y voyant une richesse. Depuis ses débuts, l’entreprise, qui s’est très rapidement établie dans différentes régions et à l’international, cherche à capitaliser sur cet atout. « Au-delà de l’approche humaniste, nous sommes convaincus qu’une bonne gestion de la diversité à tous les niveaux de notre organisation et en coopération avec nos partenaires est, aujourd’hui plus que jamais, nécessaire pour rester performants et continuer de nous développer à l’international, » explique Daniel Hager, Président du Directoire Hager Group.

La démarche diversité de l’entreprise s’inscrit dans son engagement développement durable « E3 » (Éthique, Environnement, Énergie), ainsi que dans sa charte éthique. Ce choix assumé a conduit Hager Group à préciser en 2012 une stratégie pilotée par un responsable diversité et fondée sur quatre piliers principaux:

  • le levier multiculturel ;
  • l’équité et l’égalité hommes-femmes ;
  • le handicap ;
  • le levier intergénérationnel.

Plusieurs actions ciblées ont ainsi été déployées au sein du groupe afin de sensibiliser les collaborateurs à l’importance de la diversité et aux leviers qu’elle représente pour soutenir l’activité du groupe.

• Pour encourager la compréhension des différentes cultures et le travail en commun quelles que soient les origines des employés, une formation interculturelle spécifique a été mise en place, faisant appel aux managers qui deviennent eux-mêmes formateurs. La Chine étant un marché clé pour le groupe – elle fait partie depuis cette année du Top 5 des marchés en termes de volume pour Hager Group – cette formation a tout d’abord été proposée dans ce pays.

• Parmi les actions favorisant l’équité hommes-femmes, l’entreprise a depuis longtemps aménagé de nombreux postes de travail afin qu’ils soient accessibles tant aux hommes qu’aux femmes. Dernièrement, des places de parking ont été dédiées aux femmes enceintes à proximité immédiate des bureaux et de l’usine afin de faciliter l’arrivée au travail des collaboratrices qui attendent un heureux événement.

• Afin de permettre aux collaborateurs de mieux appréhender la thématique du handicap, l’entreprise lancera également début décembre une action sur l’ensemble de ses sites dans le cadre de la Journée internationale des personnes handicapées.

• La diversité des âges est indispensable à la compétitivité et à la pérennité de l’entreprise. Dans cette optique, Hager Group a organisé en France en 2011-2012,dans le cadre des accords seniors avec les partenaires sociaux, un salon d’information et de conseil, le « Forum Séniors », pour développer l’employabilité, la motivation et l’implication des collaborateurs de plus de 45 ans dans leur seconde partie de carrière.

Ces exemples en appellent d’autres : Hager Groupmettra en place plus d’une dizaine d’actions concrètes supplémentaires sur la thématique de la diversité d’ici fin 2014.

À propos de Hager Group
Hager Group compte parmi les fournisseurs leaders de solutions et de services pour les installations électriques dans les bâtiments résidentiels, tertiaires et industriels. Ses prestations vont de la distribution d’énergie à la commande de bâtiment intelligente, en passant par le câblage et les technologies de sécurité.
Entreprise familiale indépendante et dirigée par son propriétaire, sise à Blieskastel (Allemagne), Hager Group compte parmi les leaders de l’innovation dans son secteur. Ses 11 400 employés génèrent un chiffre d’affaires d’environ 1,9 milliard d’euros. Ses composants et solutions, sur lesquels misent des clients de 120 pays, sont produits sur 23 sites à travers le monde.

Downloads

Communiqué de presse : Diversity Management (DOC, 603 KB)

Des photos : Diversity Management (ZIP, 1,6 MB)

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