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Faire de notre diversité une richesse

Dans un monde connecté, le succès dépend notamment de la diversité des personnes qui apportent à l’entreprise une large variété de talents, d’expériences et de perspectives. La diversité prend une dimension importante en matière de capacité d’innovation et de vision stratégique. Elle garantit l’équilibre du processus décisionnel et fournit également des idées rafraîchissantes et de nouvelles perspectives, qui, ensemble, offrent à Hager Group de nouveaux potentiels de croissance.

Avec près de 60 nationalités, une multitude de cultures, de langues et de modes de vie au sein de notre groupe, nous disposons déjà d’une diversité exceptionnelle dans notre effectif. Depuis 2012, nous comptons parmi nous un responsable de la Diversité qui se consacre à ce sujet. Nous concentrons nos efforts autour des quatre piliers :

• le levier multiculturel
• la parité hommes-femmes
• le handicap 
• le levier intergénérationnel

Actuellement, notre effectif est composé de 41 % de femmes et de 59 % d’hommes, âgés de 18 à 66 ans. Les femmes représentent 14 % des équipes de management. La part des collaborateurs en situation de handicap est en constante augmentation depuis 2010.