*
*
*
*
*Champs obligatoires

 Ajouté à vos favoris

 Thank you for your feedback!

Gestion de carrière

Gestion de carrière

Pour favoriser une évolution professionnelle optimale au sein de Hager Group, nous utilisons un système de gestion des carrières à l’échelle du groupe. Cela permet d'avoir une vision structurée du développement de compétence des équipes.

Le système de gestion des carrières permet au moyen d’un processus universel au groupe :

  • de pouvoir procéder à une planification et à une communication systématique des possibilités de développement des collaborateurs ;
  • d’avoir une vue d’ensemble des types de compétences existants ;
  • de mettre sur pieds une planification ciblée du développement et de la carrière à moyen terme
  • ainsi que de favoriser la mobilité interne.

Ce système repose sur l’entretien concernant l’accord sur l’objectif et le développement (ZVEG) ainsi que l’évaluation des compétences. Le système offre annuellement aux cadres et aux  collaborateurs l’occasion de discuter des objectifs individuels, des besoins de formation, des souhaits personnels de changement et d’analyser ensemble les compétences nécessaires au poste.

De plus, les souhaits individuels sont, lors de cet entretien, ajustés aux besoins de l’entreprise et pris en considération dans la planification du personnel.