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28.10.21

Hager Group décroche le label HappyIndex Trainees

Top 10 des meilleures entreprises françaises où réaliser un stage ou une alternance

Pour notre première participation, Hager Group se hisse à la 9ème place du classement français HappyIndex Trainees - dans la catégorie 100-200 stagiaires et alternants - qui voit les étudiants évaluer l’entreprise qui les accueille.  

Cette enquête de réputation HappyIndexTrainees établie par le site choosemycompany.com a pour but de mettre en lumière la réalité de l’expérience vécue par les stagiaires et les alternants. Six critères sont pris en compte : progression professionnelle, environnement de travail, management, motivation, fierté, fun et plaisir.  

Chaque année, Hager Group accueille environ 200 stagiaires et apprentis, dont 120 en France, issus de différentes formations et secteurs pour des missions de 4 à 6 mois. « Avec le label ‘Happy Trainees’, nous recueillons les fruits d’une politique soutenue en matière d’accueil et d’intégration des étudiants » se réjouit Armelle Quentel, responsable développement RH France chez Hager Group.  

Le stage n’est souvent que le début du parcours 
Cette enquête met en exergue la qualité de notre accueil et de notre intégration, l’accompagnement de nos tuteurs et de nos équipes, la transparence sur notre processus de recrutement et l’attribution d’une réelle mission au service de notre entreprise.  
« La demande et les exigences sont fortes du côté des étudiants qui veulent donner un vrai contenu et sens à leur stage. Nous répondons à leurs attentes en leur confiant de vraies responsabilités et des missions de qualité. Ils sont au contact des experts métiers du groupe pour imaginer de nouvelles solutions. Cette expérience positive est déterminante pour eux comme pour l’entreprise. Elle permet également de préparer de jeunes potentiels dans une perspective d’embauche » explique Armelle Quentel.  

Nous apprenons et grandissons ensemble 
« Accueillir un stagiaire pour plusieurs mois revient à tracer avec lui une trajectoire, poser des jalons dans le temps, imaginer des projets. C’est aussi une manière pour l’entreprise de co-construire un avenir. Et un bon moyen de faire évoluer notre une politique managériale en étant plus proche des attentes et des exigences de la nouvelle génération » complète Armelle Quentel. 

« Les jeunes nous apportent aussi beaucoup. Ils amènent avec eux un vent nouveau et nous poussent à renouveler nos pratiques. Leur intégration sonne comme un défi et vient challenger les équipes en place. Nous apprenons et grandissons ensemble, parce que nous sommes profondément convaincus que notre entreprise et nos collaborateurs grandissent ensemble » conclue Armelle Quentel.  

Merci aux 80 stagiaires & alternants qui ont participé à cette belle reconnaissance, à l’ensemble de nos équipes RH et à nos tuteurs pour leur engagement au quotidien.  

Vous êtes à la recherche d’un stage ou d’une alternance ?  
Découvrez toutes nos opportunitésici. 

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