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Hager Group établit des passerelles dans le monde entier

Blieskastel, le 31 juillet 2018

Sans frontières - Hager Group établit des passerelles dans le monde entier

Cette histoire commence avec un grand dilemme. En 1955, Oswald et Hermann Hager avaient déjà fondé, avec leur père, leur petite usine électrotechnique qui produisait des tableaux électriques et des armoires de distribution innovants. La jeune société en nom collectif, Hager oHG, était basée à Ensheim, dans la Sarre. Après la Seconde Guerre Mondiale, cette région fut placée sous protectorat français. À l’issue d’un référendum en 1957, la Sarre sera définitivement rattachée à l’Allemagne. Les conséquences étaient claires : la France allait devenir un État souverain, doté du contrôle aux frontières, de règlementations douanières et de contraintes administratives qui compliquaient alors énormément le commerce transfrontalier.

Les fondateurs de notre entreprise ont donc dû choisir : abandonner le marché français ou passer de l'autre côté de la frontière. Ils ont finalement opté pour une troisième et bien meilleure option : réussir à la fois en Allemagne et en France. Tandis qu'Oswald était chargé de l'usine principale et des ventes à Ensheim dans la Sarre, Hermann Hager, au profil plus technique, établit le deuxième pilier de notre entreprise à Obernai, en Alsace.

Ce fut l'une des meilleures décisions de l'histoire de notre entreprise. Les Hager sont ainsi devenus des frontaliers, évoluant comme des poissons dans l'eau de part et d'autre de la frontière et plus tard dans toute l'Europe.

Cette faculté de s'adapter et de comprendre les autres sans renier son identité est aujourd'hui plus déterminante que jamais. Sans elle, nous n’aurions jamais pu nous développer avec une telle ampleur. C'est pourquoi nous soutenons aujourd’hui autant que possible la mobilité de nos collaborateurs, quel que soit leur niveau hiérarchique, leur ancienneté dans l'entreprise, le département auquel ils appartiennent ou leur origine. Certaines mobilités sont des expatriations de quelques mois, d'autres des transferts permanents. Nous accompagnons nos collaborateurs notamment dans les démarches d’immigration, le déménagement, la recherche d'un logement, d'une école pour les enfants et dans l’apprentissage de la langue et de la culture locales… Nous cherchons à faciliter au maximum leur intégration dans leur pays d’accueil et faire de leur séjour une réussite.

Depuis 2015, le nombre de collaborateurs en mobilité internationale a quasiment doublé. Il est à présent cinq fois plus élevé qu'en 2013 et devrait encore augmenter dans les années à venir. « Les objectifs de notre politique de mobilité internationale sont entre autres de promouvoir les carrières de nos collaborateurs à l’international et de créer des passerelles entre les différents sites de l’entreprise », témoigne Anne Girault, en charge de la mobilité internationale au sein de Hager Group. « De cette manière, nous partageons notre savoir-faire, nos compétences et nos processus au sein du groupe. »

Découvrez l’intégralité de l’histoire « sans frontières » de l’entreprise dans le Rapport annuel Hager Group 2017/18 sur le site.