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Hager Group récompense les collaborateurs « acteurs »

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Blieskastel, le 7 décembre 2017

La Fondation Peter und Luise Hager promeuvent l’équitation thérapeutique au Portugal 

Du Bac Pro au doctorat, en passant par des BTS, masters ou écoles d’ingénieurs, plus de 620 collaborateurs Hager Group ont été diplômés depuis 2010, en France, dans le cadre de leur emploi. Ils ont su saisir les opportunités de se former, pour pouvoir apprendre un nouveau métier, se préparer à une évolution de carrière, ou reconnaître un niveau de compétences. Engagé dans une politique volontariste de formation continue pour développer l’employabilité de chacun, Hager Group souhaite reconnaître les collaborateurs « acteurs » de leur développement professionnel.

La cérémonie qui a eu lieu le 21 novembre dernier au Hager Forum à Obernai a permis de valoriser les parcours, expériences et investissements des collaborateurs diplômés. Cet événement a également permis de souligner la reconnaissance de l’engagement constant sur cette dynamique de formation continue de l’ensemble des partenaires internes : les tuteurs, managers, partenaires sociaux, ressources humaines mais également externes, comme l’UIMM, l’ADEFIM pour le financement des formations et la gestion administrative des dossiers, les organismes de formation locaux comme le GRETA ou l’AFPI pour les Certificats de Qualification Paritaire de la Métallurgie (CQPM) et les écoles et universités locales. Il s’agit par exemple de l’EM Strasbourg pour le Master RH, l’INSA de Strasbourg pour le diplôme d’Ingénieur Mécanique, mais également des écoles nationales, comme l’ENSIL de Limoges pour le diplôme d’Ingénieur Electronique et Télécommunications.

Pour Daniel Hager, Président du Directoire, cet événement symbolise l’ambition et la promesse en tant qu’employeur de Hager Group, « Growing Together » (grandir ensemble), qui prend ici tout son sens : « Pour atteindre notre ambition de devenir un acteur leader du monde électrique de demain, réalisant trois milliards d’euros de chiffre d’affaires et réunissant 20 000 collaborateurs, nous avons besoin des meilleurs spécialistes. Nous devons développer continuellement les compétences de nos collaborateurs. Aujourd’hui plus que jamais, les femmes et les hommes sont les clefs de notre réussite. »

Franck Houdebert, Directeur des Ressources Humaines précise la politique RH de Hager Group en matière de développement des compétences : « La clef de la performance et de l’évolution de nos activités dans un monde qui s’accélère est plus que jamais liée au développement des compétences de nos équipes et de chacun d’entre nous. La formation professionnelle et l’apprentissage sont des investissements pour le futur. Nous consacrons ainsi depuis des années près de 4% de la masse salariale dans la formation continue et ce pour les 3400 salariés de Hager Group en France. Le plus important est de partager nos enjeux économiques et de rendre chacun acteur de son propre développement ! »

Les diplômés 2017 (France) – chiffres clés :

  • 43 salariés en CDI
  • 34 stagiaires et contrats d’alternance qui ont abouti à une embauche
  • Age de 20 à 58 ans
  • Ancienneté de moins d’1 an à 39 ans ! 32 personnes ont une ancienneté supérieure à 10 ans.
  • 54% de femmes
  • Du CQPM au Doctorat, avec une forte dominante de certificats et diplômes industriels (51)