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Leadership

Leadership

Il s’agit de responsabiliser nos collaborateurs à tous les niveaux en insufflant une attitude de leader à travers l'ensemble de notre entreprise. Les quatre piliers du Hager Leadership Frame résument la manière dont notre entreprise envisage le leadership :

 « Vision et orientation stratégique » : comprendre notre stratégie et s'aligner, proposer des idées et prendre des initiatives adaptées, donner du contexte et connecter les ambitions avec les valeurs, les attitudes, et les activités quotidiennes, et stimuler le changement, en l'équilibrant avec la nécessité de rester fidèles à nos valeurs et à notre identité culturelle.

« Développer, inspirer et engager » : joindre le geste à la parole, générer des débats solides et être à l’écoute,  développer, coacher, enrichir les collaborateurs et les faire évoluer, les motiver, les encourager et les impliquer pour atteindre des objectifs communs.

« Encourager les résultats » : prendre des décisions, remplir ses missions, déterminer le rythme, intégrer un sens du timing et de l'urgence, être responsable de ses actes.

« Susciter l’intérêt de nos clients » : offrir des solutions centrées sur le client, générer une coopération tournée vers la satisfaction du client.

Vous trouverez plus d’informations sur Leadership dans  hagernet2.