Bonjour,
Comme promis, nous voilà de retour.
Résumons ce que vous avez appris au cours de notre dernière série d’e-mails :
1. Vous avez découvert comment accéder à la plate-forme Campus.
2. Vous avez appris comment définir des objectifs « SMART ».
3. Vous avez eu la preuve que l’entretien est un moment qui vous appartient.
Alors, vous souvenez-vous comment
procéder pour vous connecter à notre plate-forme Campus ? Si vous avez oublié, voici un rappel :
| ● |
Vérifiez dans « Outils et services » sur Hagernet si vous disposez déjà de
l’application Campus. Si cela n’est pas le cas, cliquez sur « gérer » et ajoutez-la à
« Mes applications ». |
Pour vous connecter :
| ● |
Votre identifiant est votre numéro d’employé (8 chiffres). Il se trouve sur votre
carte d'accès Hager Group, en dessous de votre nom. |
| ● |
Votre mot de passe (valable pour la première connexion) est la lettre P suivie
de votre date de naissance au format JJMMAAAA (par exemple le 12 août 1977
-> P12081977). Après votre première connexion, vous serez invité à modifier
votre mot de passe. |
Vous souvenez-vous de la signification de chacune des lettres de la méthode
« SMART » ? S… ? M… ? A… ? R… ? T… ?
Vous avez des doutes ? Alors, jetez un coup d’œil au 4e e-mail de notre dernière campagne d’e-mails ou cliquez
ici.
Une dernière question … Parmi les réponses suivantes, lesquelles sont correctes ? Attention, plusieurs réponses sont possibles : « Performance Interview », votre entretien dédié à la performance :
a. est l’opportunité de vérifier l’état d’avancement de votre projet.
b. permet de discuter de la manière dont vous avez atteint vos objectifs et quels sont les domaines d’amélioration.
c. vous offre la possibilité de faire part de vos idées les plus folles et de soumettre les questions que vous vous posez depuis longtemps.
d. fournit un cadre sécurisé dans lequel vous pouvez mener une discussion ouverte.
Vous l’aurez sans doute deviné… Toutes ces réponses s'appliquent à notre
« Performance Interview » !
Cordialement,
Hager Group Talent Management Ressources Humaines
PS : Demain, nous vous dévoilerons encore plus d’astuces pour instaurer un meilleur dialogue avec votre manager lors de votre entretien.
